00后用一张图把我给KO了
（答案在留言评论处揭晓）
你是不是也一脸懵逼
只看懂了一个OJBK?
如果说火星文是90后的独特语言体系，那么拼音缩写就是00后们用来识别自己人的符号，火星文好歹正常人都能够看得懂。
拼音缩写这种“代际黑话”，在00后的眼里,不同场景是不同意思的：
NO.1 日常用语
dbq=对不起 bhs=不开心 bhys=不好意思
NO.2 偶像爱豆
wyf=吴亦凡 lyf=李易峰 dlrb=迪丽热巴
NO.3 长词缩写
zqsg=真情实感 ssfd=瑟瑟发抖 xyxf=血雨腥风
我们看不懂这样子的聊天方式，所以我们把00后标签为特立独行，但是我们不了解00后的地方还有很多，比如，00后即将走上工作岗位，我们又会疑问：
00后对工作抱有什么样的态度？
00后在工作上会有什么样不同？
中国首份《00后职业观白皮书》揭露00后
01
麦当劳招聘周发布中国首份《00后职业观白皮书》，解读中国年轻新一代的职场价值观，令我进一步了解到了如今00后的所思所想。
我们就相信年轻人02
在很多人对00后表示怀疑的时候，麦当劳坚定的告诉大家:我们就相信年轻人！
麦当劳中国员工超过15000名为00后，他们非常喜欢00后的个性张扬，也十分的信任他们，愿意帮助他们跨好职场的第一步。
发布会上，麦当劳的员工代表还跟我们分享了自己是怎么样一步步的从新人成长到了高管。
不管是00后新入职的员工，90后的中层，还是70后的高层领导，他们共同点都是从在麦当劳成长，一步一个脚印发展才遇到了现在更好的自己，所以他们都很感激麦当劳给予他们的机会和信任。
2018全国招聘周启动，发力迎新人03
线下线上结合
体验全景式招聘——24小时极速入职
2018年5月19日到5月25日是麦当劳的全国招聘周，求职者在此期间前往全国2000多家指定麦当劳餐厅进行求职。
届时会有品牌大使带领下参观工作和休息场所，全面了解麦当劳的企业文化和人员发展体系，最快24小时极速入职。
体验的时候会听到前辈们一路走来的故事，比如咖啡师小姐姐跟我们分享了他当初如何在麦当劳兼职到现在可以独当一面，据说最近还在咖啡大赛里获得大奖！
招聘周发布会现场还特别设置了VR制造汉堡，上去体验了一把做一个麦当劳店员是什么感受？原来从做汉堡到端上桌给客人，每一步都是很有讲究的。
M次元投简历——不设专业或工作经验的限制
考虑到年轻人缺少工作经验，麦当劳与天天P图联手，为全国招聘周推出全新的简历投递方式。
年轻的同学只需选择自己感兴趣的岗位、完成趣味能力评估，即可轻松生成 “M次元简历”，申请心仪的职位。
注意：
岗位向年满16周岁的年轻人全面开放，
包括勤工助学或全职的见习经理、餐厅员工
品牌大使及咖啡师，
不设专业或工作经验的限制
量身定制丰富项目，助力年轻人才持续发展03
除了相信年轻人，麦当劳还具体的为年轻人量身定制了丰富的自我发展计划。
一、千里马计划
为支持年轻人发展，麦当劳相继推出让年轻大学生两年内独立管理一家餐厅的“千里马计划”，鼓励了很多大学生加入麦当劳的团队里。
二、“麦苗计划”
为中高职院校学生量身订做的社会实践计划“麦苗计划”和为员工打造的学历提升计划“圆梦大学项目”。
三、交换生
今年，麦当劳首推“麦行天下：新加坡交换生计划”，让学生员工在暑期体验多元培训，提升综合素质，感受异国文化，开阔视野。员工小姐姐说她早就迫不及待报名了~
参加了完发布会，我有一个很深的感受：麦当劳真的是做到了“我们就相信年轻人”，给予年轻人各种机遇。